针对用户提出的“劳动仲裁单位起诉答辩状怎么写”的问题，以下是一份详细且结构清晰的撰写指南，结合了劳动仲裁答辩状与法院起诉答辩状的要点，以帮助用人单位有效应对劳动争议诉讼：
一、答辩状基本结构
标题
- 居中写明“劳动仲裁答辩状（或民事答辩状，若案件已进入法院阶段）”。
当事人信息
- 答辩人（被告/被申请人）：单位名称、住所地、联系方式，法定代表人或负责人姓名及职务。
- 被答辩人（原告/申请人）：姓名/单位名称、住址/地址、联系方式。
案由与案件来源
- 写明具体劳动争议事项（如工资争议、解除劳动关系争议等）及仲裁结果（若已仲裁，需注明仲裁裁决书编号）。
答辩请求
- 明确答辩目的，如“驳回原告诉讼请求”、“维持仲裁裁决结果”或“部分支持原告诉求并调整赔偿金额”等。
二、答辩状核心内容撰写要点
针对诉求逐项反驳
- 承认部分请求：若部分请求合理，可明确表示同意，并说明同意的理由。
- 否认或部分否认请求：对不合理请求，需逐一反驳，并提供事实依据和法律依据。
- 示例：若原告主张未签劳动合同双倍工资差额，答辩可写：“双方已签订书面劳动合同（附证据），且合同期限、工作内容、薪酬等条款均符合法律规定，故原告主张缺乏事实依据。”
事实与理由
- 陈述事实：按时间顺序描述争议发生经过，突出关键证据和事实细节。
- 示例：关于解除劳动合同，可描述“原告因严重违反公司规章制度（具体说明违规行为），经公司多次警告无效后，依据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》相关规定，于XX年XX月XX日依法解除劳动合同。”
- 法律依据：引用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关条款支持观点。
- 示例：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
强调仲裁程序合法性（若已仲裁）
- 说明仲裁程序无违法情形，如仲裁庭组成合法、审理程序公正、证据质证充分等，仲裁结果应被尊重。
提供新证据或反驳对方证据
- 若原告新增证据，需质证其真实性、关联性和合法性。
- 若原告证据存在瑕疵，如无原件、证人未出庭等，明确指出并说明理由。
三、证据清单
- 列举支持答辩主张的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单、规章制度、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等。
- 每项证据需注明名称、来源、证明目的及页码（若证据较多，可附证据清单作为附件）。
四、结尾
- 总结答辩意见：强调核心观点，如“综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院/仲裁委员会驳回其全部请求。”
- 致送单位：写明提交对象，如“此致 XX市XX区人民法院”或“此致 XX市劳动争议仲裁委员会”。
- 落款：答辩人签名/盖章及日期，法定代表人或负责人需签字确认。
五、示例模板
**劳动仲裁答辩状（或民事答辩状）**
**答辩人（被告/被申请人）**：XXX公司
住所地：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XXX-XXXXXXX
法定代表人：XXX，职务：总经理
**被答辩人（原告/申请人）**：张三
住址：XX市XX区XX小区X栋X单元
联系方式：XXX-XXXXXXX
**案由**：劳动争议纠纷（具体说明争议事项）
**答辩请求**：
1. 请求依法驳回原告的全部诉讼请求；
2. 维持XX号仲裁裁决书的结果（若已仲裁）；
3. 本案诉讼费用由原告承担。
**事实与理由**：
## 一、关于原告主张的加班费问题：
- 原告未能提供加班审批记录或考勤表原件，无法证明加班事实；
- 根据公司《员工手册》第X条规定，加班需经部门负责人审批，原告未履行流程，故无需支付加班费。
## 二、关于解除劳动合同赔偿金：
- 原告因连续旷工3天（见考勤记录附件2），严重违反公司规章制度（制度公示照片附件3）；
- 依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权单方解除合同且无需赔偿。
## 三、仲裁程序合法（若已仲裁）：
- 仲裁庭已充分听取双方意见，原告当庭认可部分证据（仲裁笔录PXX页），现反悔无依据。
**证据清单**：
1. 《员工手册》及签收单；
2. 2023年X月考勤记录；
3. 制度公示现场照片；
4. 仲裁庭审笔录复印件（若已仲裁）。
此致
XX市XX区人民法院（或XX市劳动争议仲裁委员会）
答辩人：XXX公司（盖章）
法定代表人：XXX（签字）
日期：XXXX年XX月XX日
六、注意事项
- 时效要求：收到起诉状或仲裁申请书副本后，需在规定时间内（通常为10-15日）提交答辩状，逾期可能影响诉讼权利。
- 证据准备：答辩状中提及的证据需在举证期限内提交法院或仲裁委员会，确保证据充分、有效。
- 语言规范：避免情绪化表述，用客观、法律术语阐述观点，保持答辩状的专业性和严谨性。
- 专业建议：复杂案件建议委托律师起草答辩状，确保法律适用准确、答辩策略得当。
通过以上结构清晰、逻辑严密的答辩状撰写指南，用人单位可以有效应对劳动争议诉讼，维护自身合法权益。