个体户是受劳动法保护的。以下从多个角度详细解释这一结论：

1. 法律适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，个体户作为个体经济组织的一种形式，其与劳动者之间形成的劳动关系同样受到劳动法的保护。

2. 劳动合同签订：

   • 个体户在与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。劳动合同的签订不仅有助于规范双方关系，也是避免后续纠纷的重要基础。如果个体户未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求个体户支付双倍工资等法律责任。

3. 劳动权益保障：

   • 个体户应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，个体户还有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的身体健康。此外，个体户还应依法为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者在面临各种风险时能够获得必要的社会保障。

4. 劳动争议处理：

   • 当个体户与劳动者之间发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。这体现了劳动法对劳动者权益的全面保护，也确保了争议解决的公正性和有效性。

5. 实际操作建议：

   • 对于个体户而言，为了更好地保障劳动者的权益并避免法律风险，建议采取以下措施：一是依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务；二是按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；三是为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；四是依法为劳动者缴纳社会保险费用；五是建立健全内部规章制度，如考勤制度、绩效考核制度等，并确保这些制度符合法律法规规定且内容合理明确。

总结与建议：个体户作为个体经济组织的一种形式，其与劳动者之间形成的劳动关系同样受到劳动法的保护。为了更好地保障劳动者的权益并避免法律风险，个体户应依法签订书面劳动合同、及时足额支付劳动报酬、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、依法缴纳社会保险费用，并建立健全内部规章制度。如果个体户在劳动法适用或劳动者权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。