您好，关于您提出的“主动离职是否需要办解除劳动合同证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

其次，解除劳动合同证明，也被称为离职证明，它包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，因为它们是证明劳动者已经与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。同时，对于新单位来说，这也是确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据，有助于新单位规避用工风险。

再者，如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，无论您是主动离职还是被动离职，都有权要求用人单位出具解除劳动合同证明（离职证明）。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。