结论：公司驾驶员和修理工联手是否违法，不能一概而论，这取决于他们联手的具体行为以及该行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。

分析角度一：联手行为是否违反法律法规

1. 如果联手行为涉及违法活动：

   • 例如，驾驶员和修理工联手盗窃公司财物、故意损坏公司设备、或者进行其他任何形式的欺诈、贪污等违法行为，那么这种行为显然是违法的，并且可能会受到法律的制裁。
   • 在这种情况下，公司有权向公安机关报案，要求追究相关人员的法律责任。

2. 如果联手行为不涉及违法活动：

   • 如果驾驶员和修理工只是出于工作协作的目的而联手，比如共同完成一项维修任务或运输任务，且这种联手行为没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种行为就是合法的。

分析角度二：联手行为是否违反公司规章制度

1. 如果联手行为违反公司规章制度：

   • 即使联手行为本身不违法，但如果它违反了公司的内部规章制度，比如未经许可擅自离岗、私自使用公司资源等，那么这种行为可能会受到公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

2. 如果联手行为符合公司规章制度：

   • 如果联手行为是按照公司的规章制度和流程进行的，且没有造成任何不良后果，那么这种行为就是被允许的。

建议与后果：

• 对于公司：如果发现驾驶员和修理工的联手行为存在违法或违规的嫌疑，公司应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施或内部处罚。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，以防止类似事件的再次发生。
• 对于驾驶员和修理工：如果他们的联手行为被证实是违法或违规的，他们可能会面临法律责任或公司的内部处罚。因此，他们应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何可能引发法律风险或内部处罚的行为。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断驾驶员和修理工的联手行为是否违法或违规，需要具体分析他们的行为内容、目的、后果以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。
• 如果对联手行为的合法性或违规性存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或公司法务部门，以获取准确的法律意见和指导。

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