要证明侵权行为发生时被侵权方具有该商业秘密，需从商业秘密的构成要件入手，通过多种证据综合证明其符合商业秘密的法定条件，以下为你详细阐述：
证明商业秘密的存在
- 明确商业秘密的内容
- 详细界定商业秘密的具体范围，例如是特定的技术信息，如某种独特的生产工艺、配方；还是经营信息，如客户名单、销售策略等。以一份客户名单为例，要明确其中包含的客户具体信息，如客户名称、联系方式、交易习惯、需求偏好等详细内容。
- 可以通过书面文件、电子数据等形式对商业秘密的内容进行固定和记录。比如，将技术配方以书面文档的形式详细撰写，并注明研发过程、实验数据等；将客户名单存储在加密的电子数据库中，并记录收集客户信息的渠道、时间等信息。
- 证明其具有秘密性
- 采取保密措施：这是证明商业秘密秘密性的关键。被侵权方需要证明已经采取了合理的保密措施来保护该信息不被公众所知悉。常见的保密措施包括与员工签订保密协议，明确规定员工对商业秘密的保密义务和违约责任；在公司内部设置访问权限，限制对商业秘密信息的接触范围，只有特定授权人员才能查看和使用；对涉及商业秘密的文件、资料进行加密处理，设置密码或使用专门的保密软件；在办公场所设置保密区域，对存放商业秘密的场所进行物理隔离和监控等。
- 证明未公开：提供证据证明该商业秘密在侵权行为发生时未在公开领域传播。可以通过查询相关的公开文献、专利数据库、行业报告等，证明该信息未被公开披露。例如，对于一项未申请专利的技术秘密，可以通过检索国内外专利数据库，确认没有相同或类似的技术方案被公开；对于客户名单，可以证明没有通过公开渠道如企业黄页、行业展会资料等获取。
证明商业秘密的归属
- 权利凭证
- 如果商业秘密是通过自主研发获得的，需要提供研发过程中的相关记录，如研发日志、实验报告、项目文件等，以证明研发的时间、过程和投入，从而确定商业秘密的归属。例如，一家科技公司研发了一项新的软件算法，可以提供从项目立项、需求分析、设计开发到测试验收等各个阶段的详细文档，证明该算法是其自主研发的成果。
- 如果是通过转让、许可等方式获得商业秘密的，需要提供相关的转让合同、许可协议等文件，明确商业秘密的来源和权利归属。例如，企业从其他公司购买了一项技术秘密，双方签订了技术转让合同，合同中应明确约定技术秘密的内容、转让范围、使用期限等条款，以此证明企业对该技术秘密的合法拥有。
- 权利连续性
- 证明商业秘密的权利在侵权行为发生时是连续且有效的。如果商业秘密的权利发生过变更，如企业合并、分立、改制等情况，需要提供相关的法律文件，如合并协议、分立决议、改制方案等，证明权利的传承关系。例如，两家企业合并后，原企业的商业秘密权利应由合并后的企业继承，需要提供工商登记变更文件、合并协议等证明合并事实以及商业秘密权利的转移。
证明侵权行为发生时商业秘密的状态
- 时间节点证据
- 确定侵权行为发生的具体时间，可以通过相关的交易记录、通信记录、监控视频等证据来证明。例如，如果发现竞争对手使用了与自己相同的商业秘密，可以通过查看双方的交易合同签订时间、产品上市时间等，确定侵权行为发生的大致时间范围。
- 提供在侵权行为发生时商业秘密仍然存在的证据，如定期对商业秘密进行评估、更新的记录，证明商业秘密在该时间点仍然具有实际价值和保密性。例如，企业每年对客户名单进行更新和维护，记录客户的最新交易情况和需求变化，以此证明在侵权行为发生时客户名单仍然是企业的重要经营信息且处于保密状态。
- 与侵权行为的关联性证据
- 收集证据证明侵权方所使用的信息与被侵权方的商业秘密具有实质性相似。可以通过专家鉴定、技术比对等方式进行证明。例如，对于一项技术秘密，可以聘请专业的技术鉴定机构对侵权方的技术和被侵权方的技术进行比对分析，出具鉴定报告，证明两者在技术原理、结构、功能等方面存在实质性相似。
- 证明侵权方有机会接触到被侵权方的商业秘密。可以通过调查侵权方与被侵权方之间的关系，如是否存在雇佣关系、合作关系、业务往来等，以及侵权方在接触商业秘密过程中的行为表现等证据来证明。例如，如果侵权方是被侵权方的前员工，且该员工在工作期间有机会接触到商业秘密，可以通过查看员工的岗位职责、工作记录、访问权限等证据，证明其有接触商业秘密的可能性；同时，如果该员工在离职后短时间内就使用了与被侵权方相同的商业秘密，也可以进一步证明其存在侵权行为。