公司办公会的决定不能直接绕过员工，尤其是在涉及员工切身利益的事项上。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司办公会决定的性质与效力

公司办公会通常是公司内部的管理会议，用于讨论和决定公司的日常运营、管理策略等事项。然而，公司办公会的决定并不具有直接的法律效力，尤其是当这些决定涉及到员工的权益时。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工之间的关系受到法律的严格保护，任何涉及员工权益的决定都必须遵循法定程序和原则。

二、涉及员工权益的决定需遵循法定程序

1. 民主程序：对于涉及员工切身利益的重大事项，如薪酬调整、岗位变动、解雇等，公司应当遵循民主程序，与员工或员工代表进行协商，并听取他们的意见。这是保障员工权益的重要一环，也是法律规定的必要程序。
2. 合法合规：公司办公会的决定必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。例如，公司不能单方面决定降低员工的工资或解除劳动合同，而必须依据法定条件和程序进行。

三、公司办公会决定绕过员工的法律后果

如果公司办公会的决定绕过员工，直接实施涉及员工权益的事项，可能会面临以下法律后果：

1. 决定无效：如果公司办公会的决定违反了法律法规或民主程序，该决定可能被认定为无效。员工有权拒绝执行该决定，并可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认决定无效。
2. 赔偿损失：如果公司办公会的决定给员工造成了损失，如工资减少、岗位变动导致的经济损失等，公司可能需要承担赔偿责任。员工有权要求公司赔偿因决定无效或违法而造成的损失。

四、实际案例与建议

在实际操作中，已经有多起因公司办公会决定绕过员工而引发的劳动争议案件。这些案件通常涉及公司单方面调整员工薪酬、岗位或解除劳动合同等事项。为了避免类似的法律风险，我建议你：

1. 了解法律法规：作为员工，你应当了解自己的权益和法律法规的规定，以便在公司办公会做出涉及你权益的决定时，能够及时提出异议并维护自己的权益。
2. 积极参与协商：如果公司办公会决定涉及你的权益，你应当积极参与协商过程，表达自己的意见和诉求。通过协商，你可以与公司达成共识，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司办公会的决定侵犯了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，并寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

总之，公司办公会的决定不能直接绕过员工，尤其是在涉及员工切身利益的事项上。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。