企业传书这一行为本身并不直接等同于偷取个人信息，但具体是否构成偷取个人信息，需根据传书的具体内容、方式以及目的来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 传书内容与个人信息的关系：

   • 如果企业传书的内容仅涉及一般性的商务信息、公告或通知，且不包含任何个人敏感信息（如身份证号、银行卡号、家庭住址等），那么这种传书行为通常不会被视为偷取个人信息。
   • 然而，如果传书内容中包含了员工的个人敏感信息，且这些信息是在未经员工同意的情况下被获取和传播的，那么这种行为就可能构成对个人信息的侵犯。

2. 传书方式与合法性：

   • 企业传书应当遵循合法、正当、必要的原则。如果企业通过合法途径（如员工同意、企业内部规章制度允许等）获取并传播员工信息，且传播方式符合相关法律法规的要求，那么这种行为通常是合法的。
   • 相反，如果企业通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取员工信息，或者未经员工同意就擅自传播其个人信息，那么这种行为就可能构成违法。

3. 传书目的与隐私权保护：

   • 企业传书的目的应当是为了正常的商务沟通或管理需要。如果传书行为是为了满足企业的合法利益，且没有过度侵犯员工的隐私权，那么这种行为通常是可接受的。
   • 但是，如果传书行为的目的在于窥探员工隐私、进行不正当竞争或谋取其他非法利益，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，甚至可能触犯法律。

法律建议：

• 对于企业而言，应当建立健全的信息管理制度，明确传书的内容、方式和目的，确保传书行为合法、正当、必要。同时，企业应当加强对员工个人信息的保护，防止信息泄露和滥用。
• 对于员工而言，如果发现企业传书行为侵犯了自己的个人信息或隐私权，应当及时与企业沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业传书行为构成对个人信息的侵犯，企业可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。同时，企业的声誉和信誉也可能受到严重影响。

总之，企业传书行为是否构成偷取个人信息，需根据具体情况综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。