有案底的人能否进入事业单位担任合同工，需分情况讨论：

1. 案底性质与事业单位招聘要求：

   • 事业单位在招聘合同工时，通常会进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。若案底涉及严重犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等），或与事业单位的工作性质、职责有直接冲突（如教育行业涉及性侵犯罪），则很可能被拒绝录用。
   • 若案底为轻微犯罪（如交通违规、小额盗窃等），且已接受法律处罚并改正，部分事业单位可能会根据具体情况考虑录用。但这也取决于事业单位的招聘政策、岗位需求以及当地的相关规定。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有有案底的人都能无条件进入事业单位工作。
   • 事业单位作为公共机构，其招聘过程往往受到更严格的监管。在招聘过程中，事业单位有权根据岗位需求、工作性质以及法律法规的要求，对求职者进行背景调查，并据此作出录用决定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如实告知：在求职过程中，如果事业单位明确要求求职者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，求职者应如实告知自己的犯罪记录情况。隐瞒或提供虚假信息可能导致录用后被解雇，甚至面临法律责任。
   • 积极沟通：如果求职者有案底但希望进入事业单位工作，可以尝试与招聘单位进行积极沟通，解释自己的犯罪记录情况、接受法律处罚后的改正表现以及未来对工作的承诺和规划。
   • 关注政策变化：不同地区、不同事业单位的招聘政策可能有所不同，且可能随时间发生变化。因此，求职者应密切关注相关政策变化，以便及时调整自己的求职策略。

总结与建议： 有案底的人能否进入事业单位担任合同工，并没有一个绝对的答案。它取决于案底的性质、事业单位的招聘要求、法律法规的规定以及求职者的具体情况。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。