有案底的人能否进入编制，需根据具体情况来判断，但总体来说，有案底的人进入编制会面临较大的挑战和限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国监狱法》第三十八条的规定，所有劳动者，包括有案底的人员，依法享有平等就业和选择职业的权利。然而，这一权利并非绝对，特别是在涉及公共安全、国家利益等特殊领域时，法律允许对特定岗位设置一定的限制条件。
如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。这意味着，如果你有案底，在申请进入编制时，必须如实告知相关单位，否则可能面临法律责任。
二、编制岗位的特殊性
公共安全与国家利益：编制岗位往往涉及公共安全、国家利益等重要领域，如政府机关、司法机关、公安机关等。这些岗位对员工的背景审查要求极为严格，以确保业务的安全性和可靠性。因此，有案底的人在这些岗位的录用上可能会受到较大限制。
岗位性质与职责：不同编制岗位的性质和职责各不相同，对员工的背景要求也有所差异。例如，一些涉及金融安全、食品药品安全等领域的岗位，可能会对求职者的犯罪记录类型进行特定限制。
三、实际招聘过程中的考量
招聘单位的政策：不同招聘单位对有案底人员的态度可能有所不同。一些单位可能更加注重求职者的能力和素质，愿意给予改过自新的机会；而另一些单位则可能更加谨慎，对有案底的人员持保留态度。
背景调查的严格程度：编制岗位的招聘往往伴随着严格的背景调查。招聘单位可能会通过多种渠道了解求职者的过去，包括是否有犯罪记录等。如果求职者的案底被发现，且该案底与岗位性质或职责存在冲突，那么求职者可能会面临被拒绝录用的风险。
四、建议与策略
诚实面对过去：在申请进入编制时，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对招聘单位的尊重，也是对自己诚信的体现。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供相关的培训证书、工作经历证明等材料来支持自己的观点。
选择适合的岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些非敏感领域的编制岗位可能对求职者的背景要求相对宽松。
寻求法律支持：如果你认为自己的案底不应该成为被拒绝录用的理由，或者招聘单位在招聘过程中存在违法行为，你可以寻求法律支持来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然有案底的人进入编制会面临较大的挑战和限制，但并不意味着他们完全没有机会。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。