结论：小孩在网上报名未传劳动合同资料是否有影响，需根据报名类型及具体要求来判断。以下从不同报名场景进行分析：

一、学校报名场景

1. 若报名要求中明确需提交劳动合同：

   • 影响：未提交劳动合同可能导致报名审核不通过，影响小孩正常入学。劳动合同通常是证明家长工作稳定性及小孩符合入学条件（如随迁子女入学）的重要材料。
   • 建议：尽快与学校招生部门联系，说明情况并询问是否可以补交劳动合同或其他替代材料（如工作证明、社保缴纳记录等）。

2. 若报名要求中未明确需提交劳动合同：

   • 影响：通常不会影响报名，但需关注学校后续是否要求补充材料。
   • 建议：保持联系方式畅通，及时关注学校通知，按要求配合完成报名流程。

二、课外活动或兴趣班报名场景

1. 若报名要求中明确需提交劳动合同：

   • 影响：未提交可能影响小孩参与活动的资格，尤其是某些针对特定职业群体（如企业员工子女）的优惠活动。
   • 建议：与活动组织方沟通，了解是否可以补交材料或提供其他证明方式。

2. 若报名要求中未明确需提交劳动合同：

   • 影响：通常不会影响报名，但需留意活动组织方是否在后续环节要求补充材料。
   • 建议：仔细阅读报名须知，确保了解所有要求，并按要求准备材料。

三、法律风险提示

• 合同纠纷风险：若因未提交劳动合同导致报名失败，且报名要求中明确规定了提交劳动合同的义务，家长可能面临与活动组织方或学校之间的合同纠纷。但此类纠纷通常可通过协商、补交材料等方式解决。
• 行政处罚风险：在特定情况下（如虚假报名、提供虚假信息等），家长可能面临行政处罚。但未提交劳动合同本身通常不构成虚假报名或提供虚假信息。

四、综合建议

1. 仔细阅读报名须知：确保了解所有报名要求及所需材料。
2. 及时沟通：若发现未提交劳动合同或其他重要材料，尽快与报名方联系，说明情况并询问补救措施。
3. 准备替代材料：若劳动合同无法及时提交，可尝试准备其他证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。