结论：员工因疏忽造成工件损伤，但经补焊后完工交货，是否需要赔偿需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因疏忽造成损失需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 但需注意，赔偿的金额和方式应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能被认定为无效条款。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工因疏忽造成损失需要赔偿的制度，且该制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 同样，赔偿的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、从实际损失及员工过错程度角度
实际损失情况：
- 如果工件损伤后经补焊能够完全恢复，且不影响交货质量和时间，那么实际损失可能较小或没有损失。在这种情况下，要求员工赔偿可能缺乏合理性。
- 如果工件损伤严重，即使经过补焊也无法完全恢复，导致交货质量下降或时间延误，那么公司可能会因此遭受实际损失。在这种情况下，公司可以要求员工根据过错程度承担相应的赔偿责任。
员工过错程度：
- 如果员工的疏忽是轻微的，且没有造成严重后果，那么要求员工全额赔偿可能过于苛刻。
- 如果员工的疏忽是故意的或重大的，且导致了严重后果，那么公司可以要求员工承担更大的赔偿责任。
三、从公司未通知和未处罚的角度
公司未通知：
- 如果公司未及时通知员工关于工件损伤的情况，或者未给予员工解释和申辩的机会，那么要求员工赔偿可能缺乏公正性。
- 公司应当及时与员工沟通，明确损失情况和责任归属，以便员工能够了解并承担相应的责任。
公司未处罚：
- 如果公司之前未对类似行为进行处罚，那么现在突然要求员工赔偿可能缺乏一致性和公平性。
- 公司应当建立完善的奖惩制度，并确保制度的执行具有一致性和公平性。
四、法律建议
协商解决：
- 在这种情况下，建议公司与员工进行协商，明确损失情况和责任归属，并达成合理的赔偿协议。
- 协商解决可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，公司或员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
- 在法律程序中，法院会根据实际情况和法律法规进行判决，以维护双方的合法权益。
后续行动建议：如果您或公司面临类似情况，建议首先收集相关证据，如工件损伤照片、补焊记录、交货记录等，以便在协商或法律程序中证明损失情况和责任归属。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。