在劳务派遣中，工伤原则上由劳务派遣单位（即用人单位）承担用工主体责任，但若存在以下前提条件，可能由实际用工单位（乙方）承担相应责任或连带责任：

1. 劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，若劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇支付责任。但若实际用工单位（乙方）存在过错（如未督促派遣单位缴纳、未及时报告工伤等），可能需承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣协议明确约定由乙方承担工伤责任
   若劳务派遣单位与实际用工单位（乙方）在《劳务派遣协议》中明确约定，工伤事故责任由乙方承担（如约定乙方负责工伤申报、待遇支付等），且该约定不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第五十九条），则乙方可能需按协议履行责任。但需注意：

   • 此类约定仅对派遣单位和乙方有效，不能免除派遣单位对劳动者的法定责任（如《劳动合同法》第九十二条规定的连带赔偿责任）；
     
   • 若协议约定违反法律（如要求劳动者直接向乙方主张权利），则该条款无效。

3. 乙方存在过错导致工伤发生
   若工伤系因乙方未提供安全劳动条件、未进行安全培训、未履行劳动保护义务等过错导致（如《安全生产法》第四条、第五十四条），根据《民法典》第一千一百六十五条，乙方可能需承担侵权赔偿责任。此时，劳动者可同时主张工伤保险待遇（由派遣单位支付）和侵权损害赔偿（由乙方支付），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

4. 劳务派遣单位不具备资质或违法派遣
   若劳务派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》或违法超范围派遣（如临时性岗位使用长期派遣工），根据《劳动合同法》第九十二条，劳动行政部门可责令改正或罚款；若因此导致劳动者权益受损，派遣单位与乙方可能需承担连带赔偿责任。

实务建议：

• 对劳动者而言，无论责任如何划分，应优先向劳务派遣单位主张工伤待遇（如申请工伤认定、劳动能力鉴定），再根据实际情况追究乙方责任；
  
• 对乙方而言，签订劳务派遣协议时需明确约定工伤责任分担条款，并督促派遣单位依法缴纳社保、履行用工管理义务，同时完善自身安全管理制度，降低过错风险。
  

如有具体案件细节（如派遣协议内容、工伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。