关于第一份劳动合同是否在档案里的问题，结论是：这取决于多种因素，包括您的工作单位性质、档案管理方式以及您是否主动要求将劳动合同归入档案等，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
工作单位性质：
- 国有企业或事业单位：在这些单位工作，通常会有较为完善的档案管理制度。您的劳动合同，作为劳动关系的重要证明，很可能会被归入您的人事档案中。这是因为这些单位需要严格管理员工的劳动关系和人事变动，以符合国家的相关规定和要求。
- 私营企业或外资企业：这些单位的档案管理可能相对灵活。虽然劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，但并不一定会被归入员工的人事档案。有些单位可能会将劳动合同单独保存，或者与员工的其他工作文件一起存放，而不一定归入传统意义上的人事档案。
档案管理方式：
- 集中管理：如果您的单位采用集中管理的方式，即所有员工的档案都由一个专门的部门或机构进行统一管理，那么您的劳动合同很可能被归入这个集中管理的档案中。
- 分散管理：如果单位采用分散管理的方式，即每个部门或分支机构都有自己的档案管理系统，那么您的劳动合同可能只保存在您所在部门或分支机构的档案中，而不一定被归入您的人事档案。
个人主动要求：
- 如果您希望将劳动合同归入您的人事档案中，以便在未来需要时能够方便地查阅和证明您的劳动关系，您可以向单位的人力资源部门或档案管理部门提出这个要求。他们可能会根据您的请求和单位的相关规定，将您的劳动合同归入您的人事档案。
建议：
- 如果您不确定您的第一份劳动合同是否在档案里，最直接的方式是向您所在单位的人力资源部门或档案管理部门进行咨询。他们可以根据您的具体情况和单位的相关规定，给出准确的答复。
- 如果您需要查阅或使用您的劳动合同，但发现它不在您的人事档案中，您可以向单位提出查阅或复制的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权查阅和复制自己的劳动合同。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或档案管理的法律问题，欢迎随时向我咨询。