关于公司因员工睡岗且设备出故障进行罚款的问题，首先需要明确的是，罚款的合法性及具体金额需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了睡岗及设备故障的处理措施，包括罚款金额，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该制度在合法范围内对员工具有约束力。

2. 罚款金额的合理性：

   • 罚款金额应当合理，不得过高或过低，应与员工的过错程度、造成的损失以及公司的实际情况相适应。
   • 根据《劳动法》及相关规定，公司对员工的罚款一般不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。但这一规定并非绝对，具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
   • 若公司规章制度中规定的罚款金额过高或不合理，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 设备故障与睡岗的关联性：

   • 如果设备故障是由于员工睡岗导致的，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括罚款。
   • 但如果设备故障与员工睡岗无直接关联，或者员工睡岗并未导致设备故障，那么公司对员工进行罚款可能缺乏合理依据。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司：在制定规章制度时，应明确睡岗及设备故障的处理措施，包括罚款金额，并确保这些制度合法、合理且经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理此类事件时，应确保有充分的证据支持罚款决定，并遵循公平、公正的原则。
   • 对于员工：如果公司对你进行罚款，你有权要求公司出示相关的规章制度和证据。如果你认为罚款金额过高或不合理，或者公司规章制度本身存在问题，你可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工睡岗导致设备故障的，将处以当月工资10%的罚款。如果某员工当月工资为5000元，因睡岗导致设备故障被罚款500元（即5000元的10%），这一罚款金额在合法范围内且相对合理。但如果公司规章制度中规定罚款金额为当月工资的50%，则可能因过高而缺乏合理性。

总结来说，公司因员工睡岗且设备出故障进行罚款的合法性及具体金额需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。