您好，关于您提出的“劳务派遣证过期了还需要注销么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣证过期后，该证件即失去其原有的法律效力。根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，劳务派遣许可证通常具有3年的有效期，且需要每年进行年检。年检内容涵盖经营情况、财务审计报告、被派遣劳动者人数及劳动合同签订情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况等多个关键方面。

对于过期证件的处理：

1. 不能继续使用：一旦劳务派遣证过期，单位不得再依据此证件从事劳务派遣活动。继续使用过期证件进行劳务派遣业务，将面临严重的法律后果，包括被劳动行政部门责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。

2. 注销并非必须，但建议处理：虽然法律法规并未明确规定过期劳务派遣证必须注销，但为了维护单位的合法权益和避免潜在的法律风险，建议您在证件过期后，及时向当地劳动行政部门咨询并了解相关处理流程。在某些情况下，劳动行政部门可能会要求单位办理注销手续或进行其他相关处理。

3. 及时补办或续期：如果单位仍希望继续从事劳务派遣业务，应在证件到期前及时办理续期手续，并按照规定的时间节点进行年检。如果因疏忽导致证件过期，应尽快向当地劳动行政部门说明情况，并按照要求及时补办年检手续或进行其他相关处理，以恢复许可证的效力。

合法经营的重要性：

持有有效的劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法经营的前提和基础。过期的劳务派遣证无法作为合法经营的依据，反而可能给单位带来严重的法律风险，包括被吊销许可证、面临罚款等。

建议措施：

1. 密切关注证件的有效期，并在到期前及时办理续期手续。
2. 按照规定的时间节点进行年检，确保业务的合法性和持续性。
3. 如果证件过期，及时向当地劳动行政部门咨询并了解相关处理流程，避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然法律法规并未明确规定过期劳务派遣证必须注销，但为了维护单位的合法权益和避免潜在的法律风险，建议您在证件过期后及时咨询并处理相关事宜。同时，务必确保劳务派遣证的有效性和及时年检，以合法合规地开展劳务派遣业务。