结论是：公户被冻结并不影响您因被动离职而应得的赔偿，您仍然有权获得相应的经济补偿或赔偿金，但具体能否拿到以及拿到多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。 下面我从几个方面来详细分析：
一、公户冻结与离职赔偿的关系
公户被冻结，通常是因为公司涉及法律纠纷、欠税或其他财务问题，导致银行账户被法院或相关机构冻结。然而，这一状况并不直接影响您作为员工因被动离职而应得的赔偿。离职赔偿是基于您与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，与公司的财务状况或账户状态无直接关联。
二、被动离职的赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善、裁员等原因导致您被动离职，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说：
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
三、公户冻结对赔偿支付的影响及应对措施
虽然公户冻结不影响您应得的赔偿权利，但确实可能给赔偿的支付带来一定的困难。如果公司账户被冻结，无法直接通过公户向您支付赔偿金，您可以考虑以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司协商，看是否能够通过其他方式（如现金、转账至个人账户等）支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
申请强制执行：如果公司拒不履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以保障您的赔偿金得到支付。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果您对离职赔偿或劳动仲裁流程有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，公户被冻结并不影响您因被动离职而应得的赔偿权利。您仍然有权获得相应的经济补偿或赔偿金，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。