针对您提出的问题，关于受工伤后人事多次要求寄原件而您已先一步提交工伤认定申请的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于工伤认定的申请流程，它主要分为单位申请和个人申请两种。在您的情况下，虽然人事部门可能希望您提交相关原件以便他们进行工伤认定申请，但您已经自行提交了申请，这是完全可行的。工伤认定的申请并不局限于由单位进行，工伤职工或者其近亲属，在特定情况下（如受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时），也可以成为工伤认定申请的主体。
接下来，关于您已经提交的工伤认定申请，需要确认您是否已经按照要求提交了完整的材料。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同文本（复印件）或存在事实劳动关系的有效证明，如单位证明、工作证、工卡、工资表等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，需要由合法医疗机构出具。
在您已经提交申请的情况下，如果人事部门仍然要求您寄送原件，您可以考虑以下几点：
确认申请状态：首先，您可以联系社会保险行政部门，确认您的工伤认定申请是否已经被受理，以及是否需要补充任何材料。
沟通原件用途：与人事部门沟通，了解他们要求寄送原件的具体用途。如果他们只是需要复印件进行备案或内部流程，您可以提供复印件并说明原件已经用于申请工伤认定。
保护个人权益：在寄送原件之前，请确保您已经保留了所有文件的复印件或扫描件，以防原件在邮寄过程中丢失或损坏。同时，您可以要求人事部门在收到原件后出具收据，以证明他们已经收到了您的文件。
遵循法律程序：如果人事部门坚持要求您寄送原件，并且您认为这可能会影响您的工伤认定申请或个人权益，您可以咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，了解您的权利和义务，并遵循法律程序进行操作。
最后，关于工伤认定的时限和决定送达时间，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定）。决定作出后，他们应当在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的申请流程和相关要求，并保护您的个人权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。