关于劳动合同的签订，其正规性和有效性主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及签订过程是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，而并非单纯取决于合同的份数。不过，为了切实保障双方的合法权益，并在实际操作中提供便利，以下是一些详细的建议：
一、劳动合同的份数建议
通常情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这样做的好处在于，双方都能明确自己的权益和义务，一旦发生劳动纠纷，合同将成为重要的证据。
特殊情况：在某些地区或特定情境下，劳动合同的份数可能会增加。例如，如果当地劳动行政部门要求劳动合同备案，那么用人单位可能需要额外准备一份合同用于备案。此外，对于涉及第三方的劳动合同，如劳务派遣合同，除了劳务派遣单位和劳动者各执一份外，用工单位也可能需要留存一份。
二、确保劳动合同正规有效的关键要素
合同内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。
签订过程平等自愿：劳动合同的签订必须是双方平等自愿、协商一致的结果。任何一方都不得强迫对方签订合同，也不得在合同中设置不公平、不合理的条款。
签字或盖章确认：劳动合同在双方协商一致后，必须由用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章确认，以确保合同的生效。
三、实际操作中的注意事项
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询并寻求解答。
妥善保管合同：签订劳动合同后，双方都应妥善保管自己的合同文本。对于劳动者而言，合同是证明劳动关系、维护自身权益的重要依据；对于用人单位而言，合同则是规范用工、处理劳动事务的基础文件。
综上所述，为了确保劳动合同的正规性和有效性，并保障双方的合法权益，建议通常签订两份劳动合同，并确保用人单位和劳动者各自持有一份。在特殊情况下，根据实际需要可能需要签订更多份数的劳动合同。无论份数如何，最重要的是确保合同内容合法、双方权益明确，并经过平等自愿、协商一致的签订过程。