公司领导电话录音中你本人表示离职，该录音在符合一定条件下是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：
录音的有效性条件
合法性：
- 录音的取得必须合法，不能通过窃听、胁迫等非法手段获取。如果录音是在你不知情的情况下，通过非法设备（如窃听器）录制的，那么该录音可能因侵犯隐私权而被认定为无效。
- 如果录音是在双方通话过程中，公司领导使用普通录音设备（如手机）录制的，且没有违反其他法律规定，那么该录音通常是合法的。
真实性：
- 录音内容必须真实反映你的离职意愿，不能经过篡改或伪造。如果录音被剪辑或修改过，导致内容失真，那么该录音可能无法作为有效证据。
- 为了确保录音的真实性，公司领导在录音时最好明确告知你正在录音，并询问你是否同意。虽然这不是法律上的必要条件，但可以增加录音的可信度。
关联性：
- 录音内容必须与你的离职事实直接相关。如果录音中只是提到了与离职无关的话题，或者你的离职意愿并不明确，那么该录音可能无法直接证明你的离职事实。
录音在劳动仲裁中的效力
- 作为证据使用：如果录音满足上述合法性、真实性和关联性的要求，那么它可以在劳动仲裁中作为证据使用。仲裁机构会根据录音内容以及其他相关证据来综合判断你的离职事实。
- 证据的证明力：虽然录音可以作为证据，但其证明力可能因具体情况而异。如果录音内容清晰、明确，且没有其他相反证据，那么它的证明力可能较强。但如果存在其他相反证据或录音内容存在歧义，那么仲裁机构可能会结合其他证据来综合判断。
建议
- 保留证据：如果你认为录音可能对你的权益产生影响，建议你保留好该录音的原始文件或复制件，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对录音的效力或劳动仲裁程序有疑问，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 注意沟通方式：为了避免类似的纠纷，建议你在与领导沟通时尽量采用书面形式（如邮件、短信等），并保留好相关记录。这样可以在发生纠纷时提供更充分的证据。
总之，公司领导电话录音中你本人表示离职，在符合合法性、真实性和关联性的条件下是有效的。但具体效力还需根据劳动仲裁机构的判断和其他相关证据来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。