在建筑工地未签劳动合同的情况下，如果工人受伤并希望申请工伤认定，确实需要先确认劳动关系的存在。这是因为工伤认定的基础是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。但在未签订劳动合同的情况下，就需要通过其他方式来证明劳动关系的存在。
以下是需要准备的主要材料来证明劳动关系以及伤害的事实：
一、证明劳动关系的材料
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条、收据等，这些记录应详细显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额、支付方式等，以证明双方存在经济往来和劳动关系。
工作证或服务证：
- 如果有工作证或服务证，应提供原件或复印件作为证据。这些证件上通常载有劳动者的姓名、职务、工作单位等信息，有助于确认劳动关系。
考勤记录：
- 如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要证据之一。考勤记录应由用人单位保存，但劳动者也可以尝试通过拍照、复印等方式获取。
同事证言：
- 其他同事的证人证言也是证明劳动关系的重要证据。证言应详细陈述劳动者的工作情况、与用人单位的关系等，并尽可能提供证人的联系方式以便核实。
其他相关证据：
- 如招工登记表、报名表、入职通知书、工作分配单等，这些文件可能包含关于劳动关系的直接信息。此外，劳动者还可以尝试收集与用人单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，以进一步证明劳动关系的存在。
二、证明伤害事实的材料
医疗诊断证明：
- 应由医疗机构出具，详细记载受伤的时间、地点、原因及伤情。医疗诊断证明是申请工伤认定的关键证据之一，必须真实有效。
事故现场照片或视频：
- 如果可能的话，提供事故现场的照片或视频资料，以更直观地展示伤害发生的情况。
报警记录或事故报告：
- 如已向警方报案或向相关部门提交事故报告，应提供相关记录作为证据。
三、申请流程
在准备好上述材料后，劳动者或其近亲属应按照当地人力资源和社会保障部门的要求，填写完整的工伤认定申请表，并提交上述所有材料。申请表中应详细陈述受伤经过、治疗情况等信息，并由劳动者本人或其近亲属签字确认。
总结来说，虽然未签订劳动合同，但通过准备充分的证据材料，仍然可以证明劳动关系的存在，并进而申请工伤认定。因此，在未签劳动合同的情况下发生工伤，确认劳动关系是申请工伤认定的必要步骤。