结论：单位仅因您有治安处罚就将您辞退，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 治安处罚的性质与影响：

   • 治安处罚通常是对违反治安管理行为的一种行政处罚，它并不直接等同于刑事犯罪。然而，具体的治安处罚行为及其严重程度，可能会对个人的社会评价、职业声誉等产生一定影响。

2. 单位辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 如果单位仅以您有治安处罚为由辞退您，而没有其他合法的辞退理由，那么这种辞退行为可能是违法的。

3. 具体案例分析：

   • 如果您的治安处罚行为与工作无关，且没有对单位造成任何损害或不良影响，那么单位以此为由辞退您显然是不合理的。
   • 如果您的治安处罚行为虽然与工作无直接关联，但严重影响了单位的形象或声誉，或者单位有明确的规章制度规定此类行为属于严重违反规章制度，那么单位辞退您可能有一定的合理性。但即便如此，单位也需要确保辞退程序合法，如提前通知、听取您的申辩等。

4. 法律建议：

   • 如果您认为单位的辞退行为违法，您可以先与单位进行协商，要求单位说明辞退的具体理由和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位的辞退行为违法，如治安处罚决定书、单位规章制度、辞退通知等。

后续行动建议：

• 建议您先收集并整理好与辞退事件相关的所有证据材料，包括治安处罚决定书、劳动合同、单位规章制度、辞退通知等。
• 然后，您可以根据上述分析，判断单位的辞退行为是否合法，并据此决定是否采取进一步的法律行动。

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