对于“仲裁特别多的企业，国家会管吗”这个问题，结论是：国家确实会对仲裁特别多的企业进行一定的管理和干预，但具体方式和程度会因情况而异。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动监察部门的介入：

   • 当一个企业频繁涉及劳动仲裁，这往往意味着该企业在劳动管理方面存在较多问题，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
   • 劳动监察部门作为政府负责劳动保障监察的机构，有权对企业的劳动用工情况进行监督检查。一旦发现企业存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并要求企业整改。

2. 信用惩戒机制：

   • 在一些地区，政府已经建立了企业信用惩戒机制，将频繁涉及劳动仲裁的企业列入“黑名单”或“失信企业名单”。
   • 这些企业将在政府采购、工程招投标、信贷融资等方面受到限制或禁止，从而对其经营产生负面影响。这种机制旨在通过经济手段促使企业规范劳动用工行为。

3. 法律诉讼与强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，企业仍拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院在受理强制执行申请后，会依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制企业履行义务。对于拒不执行法院判决的企业，还可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等更严厉的处罚。

4. 政策引导与培训：

   • 政府还会通过政策引导、培训等方式，帮助企业提高劳动管理水平，减少劳动纠纷的发生。
   • 例如，政府可以组织劳动法律法规培训，提高企业管理者的法律意识；或者提供劳动用工管理咨询服务，帮助企业建立规范的劳动用工制度。

建议：

• 对于企业而言，应高度重视劳动用工管理，遵守相关法律法规，避免频繁涉及劳动仲裁。一旦发生劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。
• 对于劳动者而言，如果遇到企业违法行为或劳动纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 同时，也建议您关注政府发布的劳动法律法规和政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。