结论：项链在上班前或上班时丢失，厂里是否给予赔偿，这主要取决于丢失的具体原因和厂里的相关规定，一般情况下，若非因工作原因且厂里无过错，厂里无需赔偿。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 从丢失原因的角度分析：

• 若丢失与工作无关：如果项链的丢失是由于您个人的疏忽或保管不当，且与工作没有直接关系，那么根据一般的法律原则，厂里并没有义务对此进行赔偿。因为这种情况下，丢失项链的责任在于您个人，而非厂里。

• 若丢失与工作有关：如果项链的丢失是在执行工作任务过程中发生的，且与工作有直接关系（例如，因工作需要佩戴项链，但在工作过程中丢失），那么这种情况可能构成工伤或工作过程中的财产损失。然而，即使在这种情况下，也需要进一步分析厂里是否存在过错或是否尽到了合理的保管义务。如果厂里没有过错，且已经尽到了合理的保管义务，那么厂里可能仍然无需赔偿。

2. 从厂里规定的角度分析：

• 若厂里有明确规定：有些厂里可能会制定相关的规章制度，明确规定员工在工作期间或工作场所内丢失个人物品的处理方式。如果厂里有这样的规定，并且您在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么您就需要按照这些规定来处理项链丢失的问题。如果规定中明确指出厂里不承担此类损失的赔偿责任，那么您可能就无法要求厂里进行赔偿。

• 若厂里无明确规定：如果厂里没有制定相关的规章制度，或者规章制度中没有明确规定员工在工作期间或工作场所内丢失个人物品的处理方式，那么您就需要根据一般的法律原则和实际情况来与厂里进行协商。在这种情况下，您可以尝试与厂里沟通，说明项链丢失的具体情况和原因，并请求厂里给予一定的补偿或帮助。然而，最终是否能够获得赔偿，还需要取决于厂里的态度和双方的协商结果。

建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先尝试与厂里进行沟通，说明项链丢失的具体情况和原因，并请求厂里给予一定的帮助或补偿。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询相关的法律专业人士或机构，了解您的权益和可能的维权途径。
• 同时，我也建议您在未来的工作中注意保管好个人物品，避免类似情况的发生。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。