结论：劳动合同还有4个月到期，但员工已达退休年龄，不继续聘任该员工的情况下，是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论。
分析：
员工达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为员工已经达到了退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，这标志着其劳动关系的自然终止，不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。
员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能涉及经济补偿金的问题。不过，这并非一个绝对的标准，因为《劳动合同法》并未明确规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金。
- 在实际操作中，这往往取决于地方性法规、规章或政策的规定，以及劳动合同的具体约定。如果地方性法规或劳动合同中有明确规定，在员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，用人单位应支付经济补偿金，那么用人单位就需要遵守这些规定。
- 如果没有明确规定，那么是否支付经济补偿金可能就需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在这种情况下，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。
建议：
- 对于用人单位：在员工达到退休年龄前，应提前了解其养老保险缴纳情况，以便在劳动合同终止时做出正确的处理。如果员工未能享受养老保险待遇，用人单位应与员工进行协商，明确是否支付经济补偿金，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
- 对于员工：如果达到退休年龄但未能享受养老保险待遇，应了解自己的权益和可能的补偿方式。在与用人单位协商时，可以提出自己的合理诉求，并尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付经济补偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这可能导致用人单位面临法律责任和声誉损失。
- 如果员工对经济补偿金问题存在误解或不合理诉求，也可能导致劳动争议的发生。因此，双方应加强沟通，尽量通过协商解决问题。
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