关于机关事业单位必须履行工资变动审批备案的法律法规依据，主要可参考以下规定：

1. 《事业单位人事管理条例》的相关规定
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条：“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工作人员工资的调整，由事业单位或者主管部门根据国家政策规定提出方案，报人事综合管理部门批准或者备案。”
   这一条款明确指出了事业单位工资调整需要报人事综合管理部门批准或备案，这实际上就包含了工资变动的审批备案要求。虽然它并未直接使用“审批备案”的表述，但从“报……批准或者备案”的措辞中，我们可以合理推断出工资变动需要履行相应的审批备案程序。

2. 地方性法规或规章的具体要求
   除了国家层面的法规外，各地还可能根据实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章，对机关事业单位工资变动的审批备案程序作出明确规定。例如，某些地区可能要求机关事业单位在工资变动前，必须向当地的人力资源和社会保障部门提交相关申请材料，经过审核批准后方可实施。这些地方性法规或规章的具体内容，会因地区而异，但总体上都遵循了国家层面的基本原则和要求。

法律建议与后续行动：

• 核实具体规定：由于工资变动审批备案的具体要求可能因地区、单位类型等因素而有所不同，因此建议您首先核实您所在单位或地区的相关规定，以确保操作的合规性。
• 准备相关材料：在申请工资变动审批备案时，您需要准备相关的申请材料，如工资变动申请表、工资调整方案、员工信息等。请确保这些材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的审批失败。
• 关注审批进度：提交申请后，请密切关注审批进度，及时与审批部门沟通，了解审批情况。如遇问题或需要补充材料，请积极配合，以确保审批工作的顺利进行。

可能涉及的法律后果：

• 如未履行审批备案程序：如果机关事业单位在工资变动时未履行相应的审批备案程序，可能会面临被责令改正、罚款等行政处罚。同时，这也可能影响到员工的合法权益，引发劳动争议或诉讼。
• 如审批备案程序存在瑕疵：即使机关事业单位履行了审批备案程序，但如果程序存在瑕疵或不符合规定要求，也可能导致审批无效或被撤销。因此，在履行审批备案程序时，请务必确保程序的合法性和合规性。

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