在个体户进行劳动年检时，本单位职工人数是包括法人在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法人身份与职工关系：

   • 法人，作为个体户（或企业、组织）的法定代表人，虽然其角色特殊，但在劳动关系上，法人同样属于该单位的一员。法人可能直接参与经营管理工作，或者仅作为法律上的代表存在，但这并不改变其作为单位职工的身份属性（在存在劳动关系的情况下）。

2. 劳动年检的目的与范围：

   • 劳动年检是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的一项制度。其目的在于确保用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益。因此，在统计职工人数时，应全面、准确地反映单位的所有职工，包括法人（如果其与单位存在劳动关系）。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，个体户在进行劳动年检时，应按照实际情况填报职工人数。如果法人确实在单位工作并领取工资（或享受其他福利待遇），那么法人应被计入职工人数。如果法人仅作为法律代表存在，并不直接参与单位的工作或领取工资，那么根据具体情况，可能不需要将其计入职工人数（但这种情况较为少见，且需根据具体法律法规和当地劳动部门的要求来确定）。不过，从普遍理解和实践角度来看，只要法人与单位存在劳动关系，就应被计入职工人数。

4. 法律后果与合规建议：

   • 如果个体户在劳动年检中故意隐瞒或虚报职工人数，可能面临劳动部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。因此，建议个体户在进行劳动年检时，务必如实填报职工人数，包括法人（如果适用）。

总结与建议：

• 在个体户进行劳动年检时，本单位职工人数通常包括法人（如果其与单位存在劳动关系）。
• 个体户应如实填报职工人数，以避免可能的法律后果。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询当地劳动部门或专业律师（比如我，朱佑敏律师，就专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以确保合规操作。