电子聘用合同是可以起诉公司的，其法律效力与纸质合同是完全相同的。在符合法定条件的情况下，您完全有权依据电子聘用合同来提起诉讼。下面，我将从法律依据、起诉条件以及注意事项三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：这部法律明确规定了数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等，只要有形地表现了所载内容，就可以视为合同的书面形式。电子聘用合同作为数据电文的一种，自然具有与纸质合同同等的法律效力。

2. 《中华人民共和国电子签名法》：该法规定了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，在电子聘用合同上签署的可靠电子签名，与在纸质合同上签署的手写签名或盖章，具有相同的法律效果。

3. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等，也为电子合同的起诉提供了程序上的支持，确保了电子合同纠纷能够依法得到解决。

二、起诉条件

当电子聘用合同发生纠纷时，您作为当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要满足以下条件：

1. 原告需与案件有直接利害关系：即您必须是电子聘用合同的当事人之一，且您的权益受到了侵害。

2. 被告需明确：您需要提供公司的准确信息，如公司名称、地址、法定代表人等，以便法院能够送达法律文书。

3. 诉讼请求需具体且有事实理由：您应明确提出自己的诉讼请求，如要求公司支付违约金、赔偿损失等，并提供相关证据支持您的主张。例如，如果公司违反了电子聘用合同中的某项条款，导致您遭受了经济损失，您需要提供违约事实及损失证明。

4. 属于人民法院受理范围和管辖：纠纷需属于民事诉讼受案范围，且由合同履行地或被告住所地法院管辖。您需要根据具体情况选择合适的法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 确保电子聘用合同的有效性：在签署电子聘用合同时，您应使用可靠的电子签名技术，并确保合同内容真实、完整、合法。同时，要妥善保存电子聘用合同的原始载体和相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

2. 及时收集并固定证据：一旦发生纠纷，您应及时收集与电子聘用合同相关的所有证据。必要时，您可以通过公证等方式固定证据，以增强证明力。

3. 了解诉讼时效规定：根据法律规定，合同纠纷的诉讼时效一般为三年。您需要在期限内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

综上所述，电子聘用合同具有与纸质合同同等的法律效力，在符合法定条件的情况下，您可以依据电子聘用合同来起诉公司。在起诉过程中，您需要注意确保合同的有效性、及时收集并固定证据以及了解诉讼时效规定等事项。希望这些信息能够对您有所帮助。