高血压本身一般不算工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。而高血压通常是由个人身体机能、生活习惯等多种因素长期作用形成的慢性疾病，并非由工作直接导致。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
   • 工作原因导致病情加重：虽然高血压本身不是工伤，但如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。这种情况在实践中认定较为困难，需要充分的证据予以支撑。

3. 单位责任：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。
   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付相应的工伤保险待遇等。

综上所述，高血压本身一般不被认定为工伤，但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并寻求法律帮助。