若对省级劳动鉴定结果不服，可以采取以下措施：

1. 申请再次鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十六条，对省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的救济途径，且再次鉴定结论为最终结论，具有终局性。
   操作要点：需提交书面申请，并附原鉴定结论、病历资料等证据材料，说明不服理由（如鉴定程序违法、依据不足等）。

2. 通过行政复议或诉讼主张程序违法
   若认为鉴定过程存在程序违法（如未通知本人到场、未依法组成鉴定组等），可向省级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销原鉴定结论。
   注意：此路径需以“程序违法”为切入点，而非单纯对鉴定结果不满，需收集鉴定程序违规的证据（如通知记录、鉴定组组成文件等）。

3. 结合工伤认定程序主张权益
   劳动能力鉴定需以“工伤认定”为前提。若对工伤认定结论本身不服（如不认可事故为工伤），可先通过行政复议或诉讼推翻工伤认定，进而使劳动能力鉴定失去基础。
   关联性：此路径需同步处理工伤认定与劳动能力鉴定两个环节，需全面审查证据链。

建议行动顺序：

1. 优先申请再次鉴定（15日内），利用法定救济渠道；
   
2. 若发现程序违法证据，同步准备行政复议或诉讼材料；
   
3. 核查工伤认定结论是否稳固，避免因基础程序问题影响后续维权。
   

提示：劳动能力鉴定涉及医学与法律交叉问题，建议整理全部医疗资料、鉴定过程记录后，进一步向我咨询具体操作方案。