试用期被辞退劳动仲裁的成功率不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括辞退理由的合法性、证据的充分性以及具体案情等。以下从几个关键角度为你详细分析：
辞退理由的合法性：
- 合法辞退：如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由进行辞退，并且能够提供充分的证据证明这一点（如明确的录用条件、员工不符合条件的证据等），那么这种辞退是合法的，劳动仲裁的成功率会相对较低。
- 违法辞退：如果用人单位无法提供合法辞退的证据，或者辞退理由违反了法律法规（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么这种辞退是违法的，劳动仲裁的成功率会相对较高。
证据的充分性：
- 员工方面：员工需要收集并保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作表现记录等。这些证据将有助于证明辞退的违法性或不合理性，从而提高劳动仲裁的成功率。
- 用人单位方面：用人单位同样需要提供证据来支持其辞退决定的合法性。如果用人单位无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么员工的劳动仲裁成功率会相应增加。
具体案情：
- 案情复杂程度：如果案情涉及多个方面，如辞退理由、证据收集、赔偿金额等，那么劳动仲裁的复杂性和不确定性也会增加。在这种情况下，成功率将取决于双方证据的充分性和法律适用的准确性。
- 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构可能对类似案件有不同的处理方式和标准。因此，地区差异也可能影响劳动仲裁的成功率。
法律建议：
- 如果你在试用期内被辞退，并且认为辞退决定不合法或不合理，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请前，务必收集并整理好所有相关证据，以支持你的主张。
- 在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。律师将能够为你提供法律咨询、证据收集、法律文书撰写等方面的支持。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位的辞退决定违法或不合理，它可能会裁决用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系或采取其他补救措施。
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位的辞退决定合法且合理，那么你的劳动仲裁申请可能会被驳回。
总结来说，试用期被辞退劳动仲裁的成功率取决于多种因素，包括辞退理由的合法性、证据的充分性以及具体案情等。如果你面临这种情况，建议尽快咨询专业律师（即我，曹君律师），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护你的权益。