公司能否以多次迟到为由开除员工，需视具体情况及公司规章制度而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有明确的规章制度，并且该制度中规定了迟到多次属于严重违纪行为，那么公司有权依据此制度开除员工。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者内容违法、不合理，那么公司不能依据此制度开除员工。

2. 迟到次数的认定：

   • 迟到次数的认定需要依据公司的具体规章制度。不同的公司可能对迟到的次数有不同的规定，有的公司可能规定迟到三次以上属于严重违纪，有的公司则可能规定更多或更少的次数。
   • 关键点：公司必须明确规定迟到的次数以及对应的处罚措施，并且这些规定必须合理、合法。如果公司没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司不能随意以迟到为由开除员工。

3. 开除员工的程序：

   • 如果公司决定以多次迟到为由开除员工，必须遵循一定的程序。这通常包括向员工发出书面警告、给予员工解释和申诉的机会、经过工会或职工代表大会的审议等。
   • 关键点：公司必须确保开除员工的程序合法、公正。如果公司未遵循法定程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 违法开除的后果：

   • 如果公司违反法律规定或规章制度，以多次迟到为由违法开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：一般根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以多次迟到为由开除你，你可以先查看公司的规章制度，确认自己的行为是否确实构成了严重违纪。同时，你也可以了解公司开除你的程序是否合法、公正。如果你认为公司的行为违法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果确实需要开除多次迟到的员工，必须确保公司的规章制度合法、合理，并且已经向员工公示或告知。同时，公司也必须遵循法定程序开除员工，以避免承担不必要的法律责任。

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