骑手不能有案底，这一要求主要基于多方面的考虑，包括法律法规、行业规范以及公共安全等。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面
劳动法与劳动合同法：虽然直接的法律法规可能并未明确规定骑手不能有案底，但用人单位在招聘时通常会根据岗位性质和要求，对求职者的背景进行审查。对于涉及公共安全、人身安全等敏感岗位，如骑手，用人单位往往会倾向于选择无犯罪记录的人员，以降低潜在风险。
行业规范与标准：外卖配送行业作为新业态，虽然尚未形成统一的、全国性的行业规范，但许多平台或企业会自行制定内部标准，对骑手的资质进行要求。这些标准中往往包括无犯罪记录的要求，以确保服务质量和公共安全。
二、公共安全层面
交通安全：骑手在配送过程中需要驾驶电动自行车或摩托车等交通工具，穿梭于城市的大街小巷。如果骑手有案底，特别是涉及交通违法或犯罪的记录，那么其驾驶行为可能存在更高的风险，对公共安全构成威胁。
人身安全：骑手在配送过程中会与消费者产生直接接触。如果骑手有暴力犯罪或其他危害人身安全的案底，那么消费者的人身安全可能无法得到保障。
三、企业运营与品牌形象
企业运营：对于外卖配送企业来说，骑手的素质和行为直接影响到企业的运营效率和客户满意度。选择无犯罪记录的骑手，可以降低企业因骑手行为不当而引发的法律风险和声誉损失。
品牌形象：外卖配送企业的品牌形象对于吸引消费者和保持市场竞争力至关重要。如果企业雇佣有案底的骑手，可能会引发消费者的不满和抵制，进而损害企业的品牌形象。
四、实际案例与行业趋势
从实际案例来看，涉及骑手交通事故或违法犯罪的案件时有发生，这些案件往往与骑手的背景、素质和行为密切相关。因此，为了降低风险、保障公共安全、提升企业运营效率和品牌形象，外卖配送行业对骑手的背景审查越来越严格，无犯罪记录已成为许多企业招聘骑手的基本要求。
总结：骑手不能有案底的要求是基于法律法规、公共安全、企业运营与品牌形象等多方面的考虑。这一要求有助于降低潜在风险、保障公共安全、提升企业运营效率和品牌形象，是外卖配送行业健康发展的重要保障。