有病假条并不意味着工资一定不会被扣，但具体是否扣以及如何扣，需依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规对病假工资的基本规定

1. 最低保障线：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线。

2. 病假工资的计算方法：

   • 病假工资基数：劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资计算系数：根据连续工龄确定支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。
   • 病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资则通过月病假工资除以当月计薪日得出。

二、用人单位的具体规定

• 在遵循法律规定的基础上，不同用人单位可能会根据自身的经营状况、员工福利待遇等因素，制定具体的病假工资支付标准。
• 有些企业可能选择全额支付员工病假期间的工资，以体现对员工的人文关怀；而有些企业则可能根据员工的工作年限、病假时长等条件，设定不同的支付比例。
• 示例：假设某公司规定工作不满一定年限的员工，病假期间按本人工资的60%发放；而工作年限较长的员工，则可能享受更高的支付比例，如70%或更高。但无论如何，支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的病假工资支付

• 若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
• 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度。

四、结合当地法律法规

• 各地对于病假工资可能有不同的具体规定，如有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个更高百分比。因此，在具体应用时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。

五、单位违规扣工资的处理办法

• 若单位违反规定克扣病假期间工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
  1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求单位按规定支付病假工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

• 员工在请病假时，应首先了解所在单位的病假工资支付规定以及当地的相关法律法规，以便对自己的收入有合理的预期。
• 若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，员工有权要求单位按照法律规定进行调整。
• 如遇单位违规扣工资的情况，员工应及时采取措施维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。