公职人员因酒驾被处理期间，停发工资的时间节点需根据具体处理程序和结果确定，主要分为以下两种情况：

1. 行政处罚阶段（未被采取刑事强制措施）
   若公职人员仅因酒驾被公安机关给予行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款等），但未达到醉驾标准（血液酒精含量＜80mg/100ml），且未被追究刑事责任，单位通常不会直接停发工资。但根据《公职人员政务处分法》第41条，若单位认为其行为违反内部纪律（如工作期间饮酒、影响公务形象等），可能先给予警告、记过等政务处分，此时工资待遇按处分规定调整（如扣发绩效、津贴等），但基本工资一般不受影响。

2. 刑事处罚阶段（醉驾或酒驾引发事故）

   • 被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）期间：根据《公务员法》第88条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，公职人员被依法判处刑罚前，若被采取刑事强制措施导致无法正常履职，单位可暂停其工资发放，但需保留基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%）。
     
   • 被判处刑罚后：若因醉驾被判处拘役、有期徒刑等刑罚，单位将依据《政务处分法》第14条给予开除处分，自处分决定生效之日起停发全部工资及福利；若被免于刑事处罚（如缓刑），单位可能给予撤职或开除处分，工资停发时间以处分决定为准。

关键提醒：

• 停发工资的合法性需以单位正式处分决定为依据，若单位未履行调查、告知、听取申辩等程序直接停薪，可能涉嫌违法。
  
• 若酒驾行为与公务无关（如私家车酒驾），单位一般无权直接停发工资，但可能通过内部纪律处分间接影响待遇。
  
• 建议公职人员在收到行政处罚或刑事立案通知后，及时向单位人事部门说明情况，避免因信息滞后导致工资处理不当。
  

如有具体案件细节（如酒精含量、是否引发事故、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定和案例为您详细分析。