结论：59岁焊工能否进入工地，需结合其是否符合法定退休年龄、劳动合同状态、健康状况及工地具体用工要求综合判断，以下分情况说明：

1. 若未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工法定退休年龄为60周岁（特殊工种如焊工可能提前至55周岁，但需经劳动部门认定）。若该焊工未被认定为特殊工种提前退休，且未开始享受养老保险待遇，其仍具备劳动者主体资格，工地不得以年龄为由拒绝录用。但需注意：

   • 工地可能要求提供近期体检报告，确保其健康状况符合焊工作业要求（如无高血压、心脏病等禁忌症）；
     
   • 若工地与劳动者签订的是劳务合同（如退休返聘），则适用《民法典》合同编，双方可协商年龄限制条款，但不得违反《劳动法》中关于歧视性条款的禁止性规定。

2. 若已达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇

   • 达到退休年龄但未享受养老保险：若因缴费年限不足等原因未领取养老金，劳动者与工地可能形成劳务关系（非劳动关系），工地可自主决定是否录用，但需注意：
     
     • 不得以“超龄”为由直接拒绝，需评估其身体条件能否胜任工作；
       
     • 若录用，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款。
       
   • 已享受养老保险待遇：此时劳动者与工地形成劳务关系，工地录用无年龄限制，但需履行安全保障义务（如提供防护装备、培训等），否则可能因侵权（如工伤）承担民事赔偿责任。

3. 特殊工种提前退休的认定影响
   若该焊工被劳动部门认定为“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”（如电焊作业涉及金属烟尘、弧光辐射等危害），可能符合提前退休条件（男性55周岁）。若已办理提前退休手续并享受养老金，则进入工地需按劳务关系处理；若未认定或未办理退休，则仍按劳动关系处理，工地不得随意拒绝。

建议：

• 劳动者可向当地社保部门查询退休状态及养老金领取情况；
  
• 工地录用前应要求劳动者提供体检报告，并评估其身体条件是否符合焊工作业标准；
  
• 双方无论形成劳动关系还是劳务关系，均建议签订书面协议，明确权利义务，避免纠纷。
  

如有进一步疑问（如退休认定流程、劳务合同条款设计等），可直接向我咨询。