超龄劳动者的基本权益主要包括以下几个方面：
获得劳动报酬的权利：
- 超龄劳动者在提供劳动后，有权获得与其劳动相应的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
享受社会保险和福利的权利：
- 尽管超龄劳动者可能不再享受某些由社会保险基金支付的具体待遇（如失业保险金、工伤保险待遇中的医疗费等，具体取决于地方政策和规定），但他们仍然有权要求用人单位按照相关规定为其缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等，若地方政策允许）。此外，他们还应享受用人单位提供的其他福利待遇，如节日福利、健康检查等。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 超龄劳动者在劳动过程中，有权获得必要的劳动安全卫生保护。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
休息休假的权利：
- 超龄劳动者有权享受国家规定的休息休假制度。这包括每日的工作时间、每周的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的休息权。
提出意见和建议的权利：
- 超龄劳动者有权对用人单位的工作提出意见和建议。他们可以通过合法途径表达自己的诉求，参与用人单位的民主管理，促进用人单位的和谐发展。
依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利（在符合法定情形时）：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，且符合法定解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），超龄劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，由于超龄劳动者的特殊性，其解除劳动合同并获得经济补偿的权利可能受到一定限制，具体需根据地方政策和规定来判断。
特殊说明：
- 对于超龄劳动者，其是否享受某些权益可能受到地方政策、规定以及劳动合同具体条款的影响。例如，某些地方可能规定超龄劳动者不再享受工伤保险待遇中的医疗费报销等，但这并不意味着他们完全无法获得任何保障。在实际操作中，建议超龄劳动者与用人单位明确约定相关权益和义务，以避免纠纷的发生。
- 如果超龄劳动者与用人单位之间发生劳动争议，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，超龄劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 超龄劳动者在就业前，应当了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定相关事项，并签订书面劳动合同。
- 在工作过程中，超龄劳动者应当注意保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到劳动争议或权益受到侵害的情况，超龄劳动者应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。