我国法律并未规定超龄劳动者基本权益有最高年龄要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动权利
- 我国现行法定退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。然而，退休年龄并不等同于失去劳动的权利和资格，法律并未设定劳动年龄的上限。这意味着，超过法定退休年龄的劳动者，在身体状况允许且有劳动意愿的情况下，仍然可以继续工作。
二、超龄劳动者的劳动关系认定与权益保障
劳动关系认定：
- 对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，其与用人单位之间发生用工争议时，人民法院将按劳务关系处理。
- 对于达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系在司法实践中存在争议。部分地区认为双方构成劳动关系，享受劳动法保护；而部分地区则倾向于认定为劳务关系，不适用劳动法的全部规定。因此，在实际操作中需结合当地司法实践具体判断。
权益保障：
- 根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这为超龄劳动者的基本权益提供了法律保障。
- 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这体现了对超龄劳动者身体健康的特别保护。
- 针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这保障了超龄劳动者遭遇工伤后获得赔偿的权利。
三、实际操作建议
- 超龄劳动者：在继续工作时，应关注自身身体状况，合理安排工作和休息，确保身体健康。同时，了解并维护自己的合法权益，如与用人单位签订书面用工协议、要求用人单位参加工伤保险等。
- 用人单位：在聘用超龄劳动者时，应明确双方的法律关系，签订合适的合同，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如为超龄劳动者参加工伤保险、不安排其从事危害身心健康的劳动等。
综上所述，我国法律并未规定超龄劳动者基本权益有最高年龄要求。超龄劳动者在符合一定条件下仍可继续工作，并享受相应的劳动权益保障。在实际操作中，需结合具体情况合理安排，并确保双方的权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。