工作时腰脱是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与职业相关。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若腰脱是由于工作过程中发生的突发事故，如搬运重物时腰部用力不当导致损伤，或直接遭受外力撞击等引起的，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，此类情况应当认定为工伤。例如，建筑工人在工作期间因搬抬重物不当导致腰脱，通常可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时发生腰脱，也可根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定认定为工伤。例如，快递员上班前整理快递货物时因堆放姿势不当造成腰脱。

3. 患职业病：

   • 若腰脱是由于长期从事特定工作，且工作环境、劳动强度等因素直接导致的，并且该疾病符合国家规定的职业病范畴（尽管腰脱目前未明确列入《职业病分类和目录》，但若能通过专业职业病诊断机构鉴定，证明腰脱与工作存在必然因果关系），也有可能被认定为工伤。例如，流水线工人长期弯腰操作导致腰脱，经鉴定确系工作所致，则可能构成工伤。

二、不能认定为工伤的情形

• 若腰脱并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因（如原有腰部疾病、个人生活中的意外等）导致，或与工作内容、工作环境等无直接关联，则通常不能被认定为工伤。例如，员工在工作间隙因个人不慎滑倒扭伤腰部进而引发腰脱，这种情况一般不被视为工伤。

• 根据《工伤保险条例》第十六条，若腰脱是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。同时，可能需要接受医疗鉴定以确认腰脱与工作之间的因果关系。

3. 及时报告与咨询：

   • 员工在工作中受伤并怀疑可能导致腰脱时，应及时向单位报告，并按照当地工伤认定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结与建议：工作时腰脱是否属于工伤需根据具体情况进行综合评估，并严格遵循相关法律法规和政策进行判断。及时报告、正确申请是保障自身权益的关键。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。