因考特别作业证被辞退，是否能获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定和劳动合同的约定。以下从几个不同角度进行分析：
如果辞退是因为员工考取特别作业证本身：
- 通常情况下，员工考取与工作相关的特别作业证，是为了更好地履行工作职责或提升个人能力，这并不构成辞退的合法理由。
- 如果雇主因此辞退员工，且没有合理的解释或法律依据，那么这种辞退可能被视为违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工，雇主需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资来计算。
如果辞退是因为员工在考取特别作业证过程中存在违规行为：
- 如果员工在考取特别作业证的过程中存在作弊、伪造证件等违规行为，且这些行为被雇主发现，那么雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定进行辞退。
- 在这种情况下，如果辞退是合法的，那么员工通常无法获得赔偿。但是，如果雇主的规章制度或劳动合同中没有明确规定此类行为可以作为辞退的理由，或者辞退程序存在瑕疵，那么员工仍然有可能获得一定的赔偿或补偿。
如果辞退与考取特别作业证无直接关联，而是基于其他原因：
- 如果雇主辞退员工的原因与考取特别作业证无直接关联，而是基于员工的工作表现、违反公司规章制度等其他原因，那么是否需要支付赔偿金将取决于这些原因是否合法、合理以及是否符合劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工需要仔细审查辞退通知和相关的证据材料，以确定辞退是否合法，并据此决定是否寻求法律救济。
法律建议：
- 如果你因考取特别作业证被辞退，并且认为辞退是不合法的，你可以先与雇主进行协商，要求雇主说明辞退的理由并提供相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请仲裁前，建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果仲裁委员会认定辞退是违法的，那么雇主可能需要支付赔偿金给你，并可能面临其他法律责任。
- 如果仲裁委员会认定辞退是合法的，那么你可能无法获得赔偿金，但你可以根据仲裁结果决定是否进一步寻求法律救济，如向法院提起诉讼。
总之，因考特别作业证被辞退是否能获得赔偿，取决于辞退的原因以及相关的法律规定和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。