结论前置：劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人。他们与用人单位之间存在管理与被管理的从属关系，并受劳动法的保护，享有一系列劳动权利，同时承担相应的义务。以下是对劳动者的详细解释：
一、劳动者的定义及主体资格
年龄条件：
- 一般情况下，我国规定最低就业年龄为16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 退休年龄方面，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），且累计工龄达到规定年限的，应当退休。退休后，劳动关系一般会终止，但存在特殊情况可继续保持劳动法律关系，例如返聘等。
劳动能力条件：
- 劳动者需具备从事相应工作的体力和智力条件，能够完成用人单位安排的工作任务。例如，重体力劳动岗位需要劳动者有较好的身体素质，技术工种则需要劳动者掌握相应的专业技能和知识。
主体适格：
- 劳动者必须是自然人，且因身体等原因不具备劳动能力的人不能成为劳动法意义上的劳动者。例如，精神病人或因残疾完全丧失劳动能力的人，通常不被视为劳动法中的劳动者。
二、劳动者的法律特征
从属性：
- 劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度。例如，员工需要按照公司的考勤制度上下班，按照公司的生产流程完成工作任务。
获取劳动报酬：
- 劳动者通过提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，形式包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付方式和时间应符合法律规定和劳动合同约定。例如，公司应按月支付员工工资，不得拖欠或克扣。
劳动关系的持续性和稳定性：
- 劳动者的劳动并非临时性帮忙，而是具有持续性和稳定性。这是区分劳动者与其他劳务提供者的重要特征。例如，长期雇佣的员工与临时雇佣的帮工在劳动法上的地位是不同的。
享受劳动保护和劳动条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，建筑公司应为工人提供安全帽、安全带等防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
三、劳动者权益保护相关法律规定
我国通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规来保障劳动者的合法权益。例如：
- 劳动合同的签订：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 社会保险的缴纳：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这确保了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。
- 经济补偿和赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的就业权益。
总结与建议：作为劳动者，了解自己的法律地位和权益至关重要。在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应积极履行自己的义务，如完成工作任务、遵守规章制度等。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或民间借贷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。