外科主任收取耗材回扣被纪委约谈后回去上班，后续处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若纪委已掌握充分证据并认定违法违纪事实
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若纪委调查确认其存在收受回扣行为（可能涉及受贿或贪污），后续处理通常包括：

   • 党纪政务处分：根据情节轻重，可能给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。例如，若回扣金额较大或存在多次收受行为，可能面临撤职或开除公职处分。
     
   • 刑事追责：若回扣金额达到刑事立案标准（如《刑法》第163条非国家工作人员受贿罪，一般6万元以上），案件可能移送司法机关，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
     
   • 行业禁入：医疗系统内部可能对其作出吊销执业资格、限制晋升等处罚，影响其职业生涯。

2. 若纪委约谈后证据不足或情节轻微

   • 内部处理：医院可能根据内部规章制度（如《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》）给予批评教育、扣发奖金、取消评优资格等非纪律处分。
     
   • 观察期：若纪委认为其认错态度良好且未造成严重后果，可能暂不处分，但会纳入重点监督范围，后续若再犯将加重处罚。

3. 关键影响因素

   • 回扣金额与次数：金额越大、次数越多，处分越重。
     
   • 主观态度：是否主动退赃、配合调查、承认错误，可能影响处分结果。
     
   • 社会影响：若行为引发舆论关注或患者投诉，医院可能从严处理以平息争议。
     
   • 法律程序：若进入司法程序，最终处理需以法院判决为准，纪委处分可能根据判决结果调整。

建议：若您或相关人员涉及此类情况，需尽快委托律师介入，评估证据链完整性、金额认定等关键问题，制定应对策略（如争取自首、立功情节以减轻处罚）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。