目前保护劳动者的法律体系是一个多层次、全方位的框架，主要包括以下几部核心法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法律地位：作为劳动领域的基本法，它奠定了我国劳动法律制度的基础。
   • 主要内容：涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，以及劳动争议的处理等多个方面。
   • 意义：为劳动者提供了全面的法律保护，确保了劳动者在劳动关系中的基本权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 法律地位：作为《劳动法》的配套法律，它进一步细化了劳动合同的相关规定。
   • 主要内容：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体条件和程序，加强了对劳动者权益的保护，如规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，以及经济补偿金和赔偿金的支付标准等。
   • 意义：增强了劳动合同的法律效力，为劳动者提供了更加坚实的法律保障。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 法律地位：作为社会保险领域的基本法，它规定了社会保险制度的框架和基本原则。
   • 主要内容：涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大险种，明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。
   • 意义：确保了劳动者在遭遇风险时能够获得及时的经济保障和医疗救治，减轻了劳动者的经济负担。

4. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 法律地位：作为安全生产领域的基本法，它规定了安全生产的基本制度和要求。
   • 主要内容：明确了用人单位在安全生产方面的责任和义务，如建立安全生产责任制度、提供安全生产条件、进行安全生产教育和培训等。
   • 意义：保障了劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康，减少了生产安全事故的发生。

5. 《中华人民共和国职业病防治法》

   • 法律地位：作为职业病防治领域的基本法，它规定了职业病防治的基本制度和要求。
   • 主要内容：明确了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，如进行职业病危害因素检测、评价和控制，提供职业病防护设施和个人防护用品等。
   • 意义：保护了劳动者免受职业病危害，维护了劳动者的身体健康。

此外，还有一些配套法规和规章，如《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等，也对劳动者的权益保护起到了重要作用。这些法律、法规和规章共同构成了我国保护劳动者的法律体系，为劳动者提供了全方位的法律保障。

作为劳动者，了解并熟悉这些法律是非常重要的。它们不仅规定了你的权利和义务，还为你提供了在遭遇侵权时寻求法律救济的途径。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。