结论是：剩几个月退休的人员在法律上是可以受聘担任董事长的，但具体能否担任还需考虑公司章程、相关法律法规以及个人实际情况等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休与任职资格：退休本身并不构成担任公司董事长的法律障碍。根据《公司法》等相关法律法规，董事长的任职资格主要关注的是个人的民事行为能力、是否受过刑事处罚（在特定情况下）、是否具备相应的管理能力和经验等，而并未对年龄或退休状态作出明确限制。
   • 兼职限制：如果退休人员同时还在其他单位任职或领取养老金，需要关注是否存在兼职限制。但一般来说，担任公司董事长并不属于通常意义上的“兼职”范畴，除非公司章程或相关法律法规有特别规定。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程的规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。因此，能否担任董事长还需查看公司章程的具体规定。如果公司章程对董事长的任职资格有特别要求（如年龄限制、退休状态限制等），则需遵守这些规定。
   • 修改公司章程：如果公司章程存在限制退休人员担任董事长的规定，但公司又希望聘请某位退休人员担任董事长，那么可以通过修改公司章程的方式来解除这一限制。不过，修改公司章程需要经过股东会或股东大会的特别决议，程序相对复杂。

3. 个人实际情况层面：

   • 健康状况：担任董事长需要承担一定的管理责任和压力，因此个人的健康状况是一个重要的考虑因素。如果退休人员身体状况良好，具备承担董事长职责的能力，那么年龄或退休状态就不应成为阻碍。
   • 个人意愿与职业规划：退休人员是否愿意继续投身职场、担任董事长这一职务，也是需要考虑的因素。同时，还需要考虑这一职务是否符合其个人的职业规划和长远发展目标。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业意见：在决定聘请退休人员担任董事长之前，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保这一决定符合相关法律法规和公司章程的规定。
   • 完善相关手续：如果决定聘请退休人员担任董事长，需要按照公司章程和相关法律法规的规定，完成相应的选举、任命等手续，并确保所有文件的合法性和有效性。

总结来说，剩几个月退休的人员在法律上是可以受聘担任董事长的，但具体能否担任还需考虑公司章程、相关法律法规以及个人实际情况等多方面因素。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。