结论：老人带第四代重孙这一行为，在法律上通常不被视为应当支付工资的劳动或雇佣关系，除非有明确的约定或特殊情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 家庭关系与雇佣关系的区分：

   • 在家庭内部，老人帮助照顾孙辈或重孙辈，往往被视为一种家庭互助和亲情体现，而非法律上的雇佣关系。这种行为通常不涉及金钱报酬，而是基于家庭成员之间的相互关爱和支持。
   • 雇佣关系则是指双方基于平等、自愿的原则，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。在老人带第四代重孙的情况下，除非双方有明确的书面或口头约定，否则很难将其认定为雇佣关系。

2. 法律规定的考量：

   • 我国法律并未规定家庭成员之间因照顾行为而必须支付工资。这种照顾行为更多属于道德范畴，而非法律义务。
   • 如果老人与子女或孙子女之间有明确的约定，如老人提供照顾服务，子女或孙子女支付一定报酬，那么这种约定在法律上是有效的。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的合意和证据支持。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老人因照顾重孙而产生了额外的经济负担，如购买婴儿用品、支付医疗费用等，这些费用可以由家庭成员共同分担，但这并不等同于支付工资。
   • 在某些特殊情况下，如老人因照顾重孙而无法从事其他有报酬的工作，导致经济困难，家庭成员可以考虑给予一定的经济补偿或支持，但这同样不是法律上的工资支付义务。

4. 建议与提醒：

   • 对于家庭成员之间的照顾行为，建议通过沟通协商来明确各自的责任和期望，以避免因误解或期望不一致而产生的纠纷。
   • 如果确实需要支付报酬或经济补偿，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以便在发生争议时有据可查。

总结：老人带第四代重孙在法律上通常不被视为应当支付工资的劳动或雇佣关系。这一行为更多基于家庭互助和亲情体现。如果家庭成员之间有明确的约定或特殊情况需要支付报酬或经济补偿，建议通过沟通协商并签订书面协议来明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。