这种行为可能涉及挪用资金或职务侵占的法律风险，具体取决于老板的意图和资金的实际用途。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律风险分析

1. 挪用资金罪：

   • 如果老板将这笔资金用于个人消费、偿还个人债务或其他非公司经营用途，且数额较大（通常指5万元以上）、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动，那么这种行为可能构成挪用资金罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 职务侵占罪：

   • 如果老板意图永久占有这笔资金，即没有归还的意图，且数额较大（通常指6万元以上），那么这种行为可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、实际操作中的风险点

1. 资金流转的合规性：

   • 员工从股东那里提取现金，并以还款名义转到老板个人账户，这一过程中如果缺乏必要的审批手续和财务记录，很容易引发合规性问题。
   • 公司应建立完善的资金管理制度，确保所有资金流转都有明确的记录和审批流程，以避免潜在的法律风险。

2. 员工的风险：

   • 员工在这一过程中可能只是执行老板的指令，但如果老板的行为构成犯罪，员工也可能因共犯或帮助犯的身份而承担法律责任。
   • 员工应增强法律意识，对于老板的不当指令应予以拒绝，并及时向公司高层或相关部门报告。

三、建议与措施

1. 立即停止此类行为：

   • 如果公司正在进行或计划进行类似的操作，应立即停止，以避免进一步的法律风险。

2. 审查资金流转记录：

   • 公司应审查所有相关的资金流转记录，确保每一笔资金都有明确的来源和用途，并符合公司的财务管理制度。

3. 加强法律培训：

   • 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关的法律法规。

4. 咨询专业律师：

   • 如果公司对此类行为的法律后果存在疑虑或担忧，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和建议。不过，你既然已经向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。

总之，公司领导让员工从股东那里提取现金并以还款名义转到老板个人账户的行为存在严重的法律风险。公司应立即停止此类行为，并加强资金管理和法律培训，以确保公司的合规运营。如果你或公司对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。