用人单位若发现员工使用两张工资卡，不能直接对员工进行处罚，需根据具体情况判断员工行为性质后，再依据合法合规的流程处理。以下从不同角度为你详细分析：
从员工行为性质角度
- 若员工使用两张工资卡是出于合理合法目的
- 比如员工因原工资卡丢失、损坏，临时办理了新卡并告知公司财务进行工资发放账户变更，或者员工有两份合法兼职工作，分别使用不同工资卡接收不同单位的工资，这种情况下员工的行为是合法合规的。用人单位不应对其进行处罚，反而应该及时更新员工的工资发放信息，确保工资准确发放。
- 若员工使用两张工资卡是为了逃避税收、隐瞒收入等违法目的
- 税务方面：员工通过使用两张工资卡，将一部分收入隐藏起来，不向税务机关申报纳税，这种行为构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 用人单位角度：用人单位如果发现员工有这种违法行为，不能自行对员工进行处罚，如罚款、扣发工资等（用人单位无罚款权，除非有合法有效的规章制度且该制度不违反法律法规强制性规定）。但用人单位有义务向税务机关举报员工的偷税漏税行为。同时，用人单位可以依据内部合法有效的规章制度，对员工这种违反诚信原则、损害公司利益（可能因员工偷税漏税影响公司声誉等）的行为，给予相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。不过在解除劳动合同时，要确保规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。
从用人单位处理流程角度
- 调查核实
- 用人单位在发现员工使用两张工资卡后，应先进行调查核实，了解员工使用两张工资卡的具体原因和目的。可以通过与员工沟通、查看相关财务记录、合同等方式进行调查，确保掌握的情况真实、准确、全面。
- 依据规章制度处理
- 如果用人单位的规章制度中对员工使用两张工资卡的行为有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以按照规章制度进行处理。例如，规章制度规定员工不得隐瞒收入、不得使用多张工资卡进行不当操作，否则将给予警告、罚款（需符合法律规定）、解除劳动合同等处分，用人单位可以依据相应条款进行处理。
- 与员工协商沟通
- 在处理过程中，用人单位应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的解释和意见。如果员工能够认识到自己的错误并积极改正，用人单位可以考虑从轻处理；如果员工拒不承认错误或者情节严重，用人单位可以按照规定严肃处理。
- 依法解除劳动合同（如有必要）
- 如果员工使用两张工资卡的行为严重违反了用人单位的规章制度或者法律法规，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知员工或者支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。
如果你遇到员工使用两张工资卡的具体情况，或者用人单位在处理此类问题时遇到法律困惑，都可以直接向我咨询。