退休时工龄的计算，通常是以公司记录的参加工作时间为准，而非仅以劳动部盖章的时间为准，但具体还需结合实际情况和当地政策来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算依据：

   • 工龄，一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，主要依据的是职工实际参加工作并开始领取工资的时间。
   • 通常情况下，公司会记录员工的入职时间，并作为计算工龄的起始点。这个入职时间，往往也是员工开始享受公司提供的各项福利待遇，包括工资、社保等的时间。

2. 劳动部盖章的作用：

   • 劳动部（或现人力资源和社会保障部门）的盖章，通常出现在劳动合同、社保缴纳记录等文件上，是这些文件合法性和有效性的证明。
   • 然而，劳动部盖章并不直接决定工龄的计算。它更多地是作为一份官方认可的文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系以及社保缴纳情况。

3. 实际工龄计算中的特殊情况：

   • 在某些情况下，如员工中途离职又重新入职、公司合并或分立等，工龄的计算可能会变得复杂。这时，需要依据相关法律法规和当地政策，结合员工的实际工作经历和社保缴纳记录来确定。
   • 另外，如果员工在入职前有在其他单位工作的经历，且这些经历被认可为连续工龄的一部分，那么这些经历也应被计入总工龄中。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，是证明自己工龄的重要依据。
   • 如果在计算工龄过程中遇到争议或疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某员工于2000年1月入职某公司，并一直工作至退休。在这期间，该员工的劳动合同上均有劳动部门的盖章确认。那么，在计算该员工的退休工龄时，应以2000年1月作为起始点，而非仅以劳动合同上劳动部门盖章的时间为准。

综上所述，退休时工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。