结论：铁路职工在年休假期间，工资是不应被扣除的。年休假是职工依法享有的休息休假权利，期间应视为正常出勤，工资应全额支付。

详细分析：

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
   • 以及《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

从上述法律规定可以看出，年休假是职工的法定权利，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，即不应被扣工资。

1. 铁路行业的特殊性：

   • 铁路行业作为国家重要的基础设施行业，其职工的工作性质和休息休假安排可能具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不改变年休假作为职工法定权利的基本属性。
   • 铁路职工在年休假期间，同样应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律对职工权益的基本保障。

2. 实际操作建议：

   • 如果铁路职工在年休假期间被扣除了工资，首先应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因。
   • 如果沟通无果，或者认为单位的做法违反了法律规定，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，在职工年休假期间扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，职工也有权要求单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议： 铁路职工在年休假期间，工资是不应被扣除的。如果遇到这种情况，建议职工首先与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。