在别人家做保姆骨折是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若保姆与雇主签订了书面劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如按月领取固定工资、接受雇主管理），则保姆属于法律意义上的“劳动者”。此时，若骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如打扫卫生时滑倒、搬运重物时扭伤），可认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系
   若保姆未与雇主签订劳动合同，而是通过口头协议提供服务，且工作时间、内容灵活（如按天计酬、不固定坐班），则双方可能构成劳务关系。此时，保姆骨折不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条主张侵权责任：若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知危险操作方式），需按过错比例赔偿；若保姆自身存在重大过失（如故意违反操作规范），可减轻雇主责任。

关键区分点：

• 劳动关系：强调稳定性、从属性（如雇主对保姆有管理权）；
  
• 劳务关系：强调临时性、平等性（如双方地位相对独立）。
  

建议：

1. 优先与雇主协商，明确双方关系性质及责任承担；
   
2. 收集证据（如工作记录、医疗证明、证人证言）以支持主张；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，或直接向法院起诉主张侵权赔偿。
   

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