银行员工销售保险获得佣金提成是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合监管规定及银行内部合规要求。具体分析如下：

1. 若银行员工具备保险销售资质，且销售行为符合监管规定，则佣金提成合法
   根据《商业银行代理保险业务管理办法》等规定，银行员工销售保险需满足以下条件：

   • 资质要求：员工需通过保险销售从业人员资格考试，取得《保险销售从业人员执业证书》，或银行已与保险公司签订委托协议，明确员工可代理销售保险产品。
     
   • 销售规范：销售过程中需充分披露产品信息（如保险责任、费用、退保损失等），不得误导客户或强制搭售，且需在银行网点专门区域进行销售，避免与储蓄业务混淆。
     
   • 佣金合规：佣金需由保险公司支付给银行，再由银行根据内部规定分配给员工，不得直接由保险公司支付给员工个人，以避免利益输送。
     若满足上述条件，员工获得佣金提成属于合法劳动报酬，受法律保护。

2. 若银行员工未取得资质，或销售行为存在违规，则佣金提成可能不合法

   • 无资质销售：若员工未取得保险销售资质，或银行未与保险公司签订委托协议即允许员工销售保险，属于违规代理行为，佣金可能被认定为非法所得，需退还甚至面临行政处罚。
     
   • 销售误导或违规操作：如夸大保险收益、隐瞒重要条款、将保险产品与存款混淆销售等，不仅佣金可能被追回，员工和银行还可能面临监管处罚（如罚款、暂停业务资格），甚至承担民事赔偿责任（如客户因误导购买保险后要求退保损失）。
     
   • 佣金支付违规：若保险公司直接向员工支付佣金，或佣金比例超过监管上限（如部分地区规定佣金比例不得超过保费的一定比例），可能涉及商业贿赂或不正当竞争，佣金可能被没收。

实务建议：

• 对银行员工：销售保险前需确认自身资质及银行与保险公司的合作协议，严格遵守销售规范，避免因违规操作导致佣金被追回或承担法律责任。
  
• 对客户：若发现银行员工存在误导销售或违规操作，可向银行投诉或向当地银保监局举报，要求撤销合同并赔偿损失。
  

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